Die applord Gruppe (D) führt Vier-Tage-Woche ein

Aachen. Als eines der ersten Aachener IT-Unternehmen hat die applord Gruppe für die deutschen Tochtergesellschaften die Vier-Tage-Woche eingeführt. Das neue Arbeitsmodell mit dem Titel „Better Together“ beinhaltet darüber hinaus noch weitere Maßnahmen, die sich insgesamt positiv auf die Work-Life-Balance, die Produktivität und die Arbeitskultur der Beschäftigten auswirken sollen.

Seit dem 1. Juni 2023 hat sich für Arbeitnehmer der applord Gruppe (D) die wöchentliche Arbeitszeit (Vollzeit) von 40 Stunden auf 35 Stunden bei gleichem Gehalt reduziert. Ob sie diese Stunden auf vier, viereinhalb oder fünf Tage verteilen, ist ihnen freigestellt. Zudem hat applord einen sogenannten Fokus Day eingeführt, an dem keine internen Meetings stattfinden. Damit haben Mitarbeiter die Möglichkeit, sich an diesem Tag ohne Unterbrechung auf ein Projekt zu konzentrieren oder „Liegengebliebenes“ zu erledigen. Meetings werden außerdem zielführender geplant und durchgeführt.

„Zahlreiche Studien belegen, dass sich eine Vier-Tage-Woche positiv auf die Produktivität auswirkt“, erläutert Benedikt Weber, Business Unit Manager der applord GmbH, und ergänzt: „Das wollen wir im Rahmen unseres neuen Arbeitsmodells einmal ausprobieren und unsere eigenen Erfahrungen dazu sammeln.“

Birgit Kasalo, zuständig für das Office Management bei der applord Gruppe, sagt: „Die Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung finde ich super. Ich bekomme so Beruf und Familie viel besser unter einen Hut.“

Über die applord Gruppe: Die applord Gruppe steht für hochmoderne und ausgereifte IT. Angefangen von der Entwicklung individueller Softwarelösungen, über die Bereitstellung standardisierter Softwareanwendungen bis hin zur Abwicklung großer IT-Projekte, vereint die applord Gruppe ein breites Leistungsspektrum. Zu der applord Gruppe gehören die applord GmbH, die applord IT GmbH, die ecoDMS GmbH und die detai Solutions GmbH.

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